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La mayoría de los empleadores de Carolina del Norte tienen la obligación legal de contratar un seguro de compensación laboral en nombre de sus empleados. Siempre que una empresa tenga tres o más empleados, deberá contratar un seguro de compensación laboral o tomar las medidas necesarias para autoasegurarse.
Si te lesionas en un accidente repentino en el trabajo o tu médico de cabecera te diagnostica una afección como el síndrome del túnel carpiano causada por tu trabajo, es posible que desees presentar una reclamación de indemnización laboral. Podrías obtener una prestación por incapacidad y la cobertura total de tu tratamiento.
¿Puede tu empleador despedirte por solicitar prestaciones?
Presentar una reclamación es una actividad protegida.
Tanto la ley federal como los estatutos del estado de Carolina del Norte protegen el derecho de los trabajadores a realizar determinadas acciones, como presentar una reclamación de indemnización laboral y notificar una lesión sufrida en el trabajo. Tomarse una licencia relacionada con esa lesión también suele ser una acción por la que un empleado no debería sufrir consecuencias.
Sin embargo, en casos que involucran a una empresa muy pequeña o a un trabajador con lesiones permanentes, es posible que el empleador no pueda adaptarse completamente a sus necesidades y que, finalmente, termine su relación laboral si no puede regresar al trabajo. Si bien las empresas deben hacer todo lo posible por apoyar a los trabajadores lesionados que necesitan tiempo libre o adaptaciones para regresar al trabajo, no están obligadas a tomar medidas que les supongan una dificultad excesiva.
A los trabajadores individuales les puede resultar difícil distinguir entre las medidas adecuadas tomadas por su empleador y las represalias por presentar una reclamación de indemnización laboral o por discriminación por discapacidad. Contar con asesoramiento legal experimentado podría ayudarle a evaluar si su empleador ha violado sus derechos en relación con su prestaciones por accidente laboral reclamación.
