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Una lesión laboral puede cambiar la vida de su víctima en un segundo. En un instante, usted se encuentra no solo con el dolor físico de una lesión y el costo del tratamiento médico, sino también con la incapacidad para trabajar. Quizás haya escuchado que puede solicitar los beneficios de la indemnización al trabajador para cubrir sus gastos mientras se recupera, pero es posible que dude de que sea la opción correcta.
Desafortunadamente, aunque estos fantásticos beneficios están disponibles para todos los trabajadores lesionados, algunas personas deciden no reportar su lesión laboral ni solicitar los beneficios de la indemnización al trabajador porque temen ser despedidos o castigados de otra manera si lo hacen.
Protección contra represalias
Afortunadamente, existen leyes en los Estados Unidos que brindan cierto nivel de protección a los trabajadores lesionados que se benefician del sistema de compensación laboral.
Por ejemplo, existe una ley estatal llamada Ley de Discriminaciones Laborales por Represalias (REDA, por sus siglas en inglés) que otorga a un trabajador la capacidad de denunciar a su empleador una organización gubernamental por castigarlo por haber solicitado los beneficios de la indemnización al trabajador (enlace en inglés).
Tipos diferentes de castigo y represalias
Las represalias no tienen que resultar en la pérdida de su trabajo para que usted pueda usar esta protección. Hay muchas formas en que un empleador puede violar esta ley.
Por ejemplo, negar un aumento u otro privilegio que se amerita el trabajador como forma de castigo por haber reportado su lesión laboral también es ilegal bajo esta ley. Es una buena idea consultar a un abogado para ver si su situación individual califica como una represalia ilegal.
Nadie debería tratar de ocultar su lesión laboral sin beneficiarse del programa de indemnización al trabajador por miedo a represalias por parte de su empleador. Estas leyes existen para que todos puedan recibir la ayuda que necesitan después de su accidente.
