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A pesar de las numerosas leyes y regulaciones sobre seguridad que existen para los empleadores en Carolina del Norte, las lesiones laborales siguen siendo un riesgo común en muchas industrias. Para un inmigrante indocumentado, puede ser preocupante la idea de reportar un accidente laboral o buscar la compensación por las heridas. Si usted se encuentra en esta situación, puede ser que se esté preguntando si podría calificar por compensación, o si corre peligro de deportación al ejercer sus derechos de compensación.
La ley de Carolina del Norte
Hay buenas noticias para los trabajadores extranjeros, tanto documentados como indocumentados. En Carolina del Norte, su estatus migratorio no afecta en absoluto a la hora de recibir una indemnización por accidente laboral.
El estatuto (enlace en inglés) que establece el derecho a la remuneración por las lesiones laborales se estableció en 1929. Se aplica a todos los trabajadores del estado, sin excepción de los trabajadores indocumentados.
No solo tiene derecho a la indemnización, sino que también cuenta con cierta protección legal. Por ejemplo, si su empleador lo despide del trabajo únicamente por haber solicitado la indemnización, usted tendrá recursos. Podría presentar una demanda por despido vengativo, que constituye una violación de la ley de Carolina del Norte (enlace en inglés) y también de la ley federal.
¿Qué puede hacer usted?
Si usted sufrió una lesión laboral que lo dejó sin la capacidad de trabajar y con gastos médicos, no debe dudar en ponerse en contacto con un abogado.
Un abogado con experiencia en reclamaciones por lesiones laborales puede ayudarle a saber qué hacer para recibir la compensación que necesita para volver a una situación económica estable. Y si pierde el trabajo debido a la solicitud de compensación, el abogado podrá ayudarle a presentar una demanda por violación de derechos laborales. Así podrá cuidar su salud sin preocuparse por perder su trabajo o su estatus migratorio.
